Прокуратура Советского района г. Челябинска разъясняет
О противодействии коррупции
- Обязанность и ответственность родителей 2020 г.
- Ответственность за административные правонарушения на транспорте
- Письмо из МКУ "ЦОДОО г. Челябинска" №1285 от 01.10.2018 "Размещение разъяснительной информации прокуратуры на сайте образовательного учреждения"
- Порядок прекращения образовательных отношений и отчисления обучающихся из образовательных учреждений. (Приложение к письму МКУ "ЦОДОО г. Челябинска" №1285 от 01.10.2018)
- О мерах социальной поддержки детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в части дополнительных гарантий прав на жилое помещение
- Ответственность за организацию и участие в проведении публичных мероприятий с нарушением установленного порядка и за нарушение запретов экстремистской деятельности
- Ответственность несовершеннолетних за хищение чужого имущества
- Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками
- Административная ответственность за нарушение законодательства Российской Федерации
- Прокуратура Челябинской области проводит конкурсный отбор кандидатов в абитуриенты в Институт прокуратуры Уральского государственного юридического университета на учебный год 2018/2019 по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» (степень)-«бакалавр», «специалитет»
- Об уголовной ответственности за доведение лица до самоубийства или до покушения на самоубийство
- Дееспособность малолетних
- О правилах приема детей в МДЦ "Артек"
- Права ребенка на имя, отчество, фамилию и их изменение
- Ответственность за совершение преступлений в сфере незаконного оборота наркотиков
- Меры социальной поддержки многодетным семьям
- Меры социальной поддержки детей-инвалидов
- Бесплатная юридическая помощь
- Исполнение законодательства о воинской обязанности и военной службе
- Ответственность за уклонение от военной, гражданской и альтернативной службы
- Информационное письмо. О практике Верховного суда Российской Федерации по привлечению к административной ответственности за нарушение норм от антикоррупционного законодательства
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.
В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ) особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Так например, в соответствии со ст. 327.1 ТК РФ если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могyт заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста шесттнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могyт заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
