Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ) особенности
трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Так например, в соответствии со ст. 327.1 ТК РФ если иное не установлено
федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могyт заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

 
 Лица, достигшие возраста шесттнадцати лет и в соответствии с
федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могyт заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. 
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим
общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному
развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.