Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет.

В соответствии со ст. 272 Трудового кодекса РФ (далее - ТКРФ) особенности
трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым
законодательством, коллективным договором, соглашением.
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с
лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев,
предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Так например, в соответствии со ст. 327.1 ТК РФ если иное не установлено
федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет,
могyт заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

... Читать дальше »